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最低工资清洁东莞保安公司得益少

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最低工资清洁东莞保安公司得益少

最低工资实施逾一年,服务业总工会要求政府将最低工资由现有的廿八元调至三十三元。工会认为,一年来基层雇员如清洁和保安员的受益不多,反而因最低工资立法而受到雇主以各种方式剥削其薪金和福利,该会建议政府加强执行法例,对违规的雇主加强检控,以保障基层雇员的权益。

现年四十多岁、育有三个子女的陈小姐从事清洁行业四年,她坦言近年通胀加剧,最低工资对收入微薄的清洁员帮助不大。「一小时廿八元连一顿饭的钱都不够,我们可以不吃,但孩子不能不吃。现在一个学生餐都要三十元,试问一个小时廿八元怎够养活一家人?」她又谓实施最低工资令外判商花招百出务求减少开支,例如扣饭钟钱、无薪假期等,有外判商甚至与旧员工签新合约,另计年资,使员工因三个月试用期无法享有法定有薪假。她透露自最低工资实施后,有不少工友离职,公司长期欠缺人手,令她和同事工作量大增。

任职保安员的张先生有一子一女,他谓最低工资实施后,每月薪金只增加了一千元左右,维持家计甚为吃力。「每月开支有万多元,单是交租已用去了六千元,而我的人工扣去强积金后,就只剩下七千多元。」他又谓保安公司以不良手段扣减员工的薪金,甚至有同事因为向传媒反映保安员被公司剥削薪金的情况而被解雇。他认为政府应要立法保障雇员的基本权利,如禁止扣饭钟钱以及提供有薪假期。

建议每年检讨考虑通胀

护卫及物业管理从业会总会副主席钟汶斌透露,大部分保安公司将员工津贴计算在薪金内,使员工无法得到法例规定的最低工资。他又认为,现时保安员和清洁员的最低工资不足以应付通胀,生活水平无法获得改善,建议政府应就最低工资条例一年作一次检讨,以考虑通胀升幅。

服务业总工会理事长唐广尧表示,政府应将最低工资调整至三十三元,并在条例中清楚列明饭钟及休息日有薪。他又要求政府加强法例的执行,以免有清洁外判商或保安公司违反合约精神,剥削员工应得的福利。